![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Про резюме
Когда же вы всосете, племя младое, незнакомое, что резюме, состоящее сплошь из периодов работы меньше одного года, СРАЗУ идет в корзину? Таких людей просто никто не рассматривает!
из уютненького одного предпринимателя
Стереотипы – вредная штука.
Самые нерушимые, выстраданные правила обязательно минимум однажды разбиваются об исключения. И чем сильнее фиксация, тем масштабнее потом изумление.
Тем не менее, именно стереотипами – явно или подспудно – руководствуются люди, читая резюме.
И насколько разными будут читатели, настолько же диаметральными могут быть впечатления от одного и того же набора букв.
Например, в резюме – 3 года работы в Макдональдс.
Один заорёт: "Это каким же конченным надо быть мудаком, чтобы проторчать в такой дыре СТОЛЬКО за копейки!" и откидывает бумагу в печь.
Другой задумается: "Осталось ли в этом мире что-то, что способно вывести парня из себя" и назначает встречу.
И даже после встречи, какие бы надежды или настороженность она ни породила – диапазон последствий не сужается ни на дюйм. Кандидат раскроется только в процессе работы. Именно поэтому топ-менеджерам, откуда бы они не свалились и какой бы бэкграунд с собой не волокли, испытательный срок вопреки нормативным 3 месяцам нередко назначается в полгода.
Резюме в 146% случаев не значит вообще нихуя. Многие достойные перцы попросту не знают, как его писать, или смотреть на него глазами потенциального работодателя, зато отлично знают и умеют что-то, что не умеет никто. Ещё более многочисленные чуваки виртуозно отполировали в CV каждый знак, самостоятельно ли, или под действием рекомендаций многочисленных рекруитёров, но это никак не добавило им в профессиональном скилле, и прыгают с места на место, что твоё кенгуру.
За свою скромную жизнь я сменил полтора десятка работ. Несколько тысяч раз рассылал резюме руками, не считая просмотров на профильных сайтах. Собеседовался соискателем несколько сот раз. Интервьюировал кандидатов – десятки. И имею сообщить: причиной как отказа, так и приёма могут быть настолько разные вещи, что бессмысленно пытаться их просчитать.
Кто-то видит в прошлом ООО «Огонёк» и вспоминает, что выходец из этой же конторы показывает неплохие результаты -> надо попробовать. Кто-то видит дату рождения, «блять, опять стрелец, 8 из 8 плюс бывшая жена были упоротыми дегенератами -> пошёл и этот нахуй». Кому-то что-то приснилось накануне. Кто-то с кем-то закончил один и тот же вуз. Кто-то в целом окей, но носит серьгу в ухе или красит волосы. Кто-то смотрит прямо и говорит уверенно – берем, и пох, что там в графе «профессиональные навыки», все равно все копируют друг у друга. Для одного 12 лет на одном месте означают «лояльность», для другого – «невостребованность». Кто-то, увидев 2 ошибки, ставит крест, кто-то назовёт их описками и всё-таки продолжит.
Самая, наверно, лучшая работа у меня появилась после примерно следующего диалога: «Видишь вот эту хуевину? Нам нужен пакет документации, чтобы делать такие самим 300 штук в месяц. Сможешь?» Похуй на аттестат, цвет диплома, лица, где ты был и что ты видел. Выделена задача как единственный играющий роль приоритет.
Когда-то я думал, что бессмысленно больше одного раза о себе напоминать. «Им надо – свяжутся сами». Тем не менее, отличное сотрудничество получилось после трехнедельного шквального прозвона и поимки человека, который, в отличие от hr-маринок, действительно принимал решение.
Это я всё к чему. Направил резюме, отказали – да и хуй с ними, им же хуже. Продолжай рассылать, пока не найдётся уверенный вместе с тобой в том, что лучше тебя – нет.
no subject
no subject
Причем совокупность критериев может меняться на 146% со сменой рекруитера, и, послав тебя вроде бы нахуй, юрлицо через год может инициировать диалог, сообщив, что "Татьяну Федоровну мы расстреляли, а ваше резюме в базе осталось, не могли бы вы подъехать".
Про тестирование - не к месту вспомнил анекдот: http://voffka.com/archives/2004/09/16/009653.html
no subject
no subject
no subject
no subject
Довольно годный одмин в одной из предыдущих контор имел ветиринарное образование. Пожалуй, это единственное, что способна была бы охватить мозгом среднестатистическая маринка из ОК, кроме ФИО и даты рождения. И не уверен, что она сделала бы верный вывод.
no subject
no subject
Одмины - особенная каста. Только одмин смог прожать наше старое рук-во нащет дресс-кода, предложив например полазить под фальш-потолком с витой парой от сюда и до окна в галстуке, чем навсегда выбил индульгенцию на слегка стираную футболку и почти свежие джынсы.
no subject
второй, это то что замглав, а фактически владелец, со мной один на один насчёт зарплаты тёр. это нормально было, но когда начал про командный дух я что то удивился. и напрягся.
третий, и последний, вот как раз насчёт дресс-кода. и заодно моего опоздания на 15 минут.
вот тут я просто ржать в лицо начал. некий молодой хуй меня учить будет, человека, пославшего Лужкова.
а за опоздание - хотелось его взять за ухо и прочитать ТК насчёт внеурочного.
no subject
Когда-то курил эту тему пристально, щас всё забыл.
Ну то есть если в конторе никому не велено опаздывать, то придётся не опаздывать, как ни ебись.
Я, кстати, ничего в этом не вижу плохого.
Ненормированный день - несколько другая свадьба, там 3 дня к отпуску прислоняют, остальное на откуп непосредственного рук-ля.
no subject
знаешь, если я должен работать с 9:00 до 1:00, причём на второй день привинтил себе фишку, что я и из дома могу работать...
да мне насрать на 15 минут опоздания.
детко. я московское правительство на хую вертел, по этому поводу, а тут какойта сраный менеджер мне говорить будет.
причём у меня всё строго - тут же докладная записка, на имя начальства - заверенная у секретаря. и вот идите все в жопу. а, ну либо платите.
no subject
no subject
жизнь прошла мимо