narkom: (Default)
narkom ([personal profile] narkom) wrote2013-12-24 10:23 am

Про резюме

Когда же вы всосете, племя младое, незнакомое, что резюме, состоящее сплошь из периодов работы меньше одного года, СРАЗУ идет в корзину? Таких людей просто никто не рассматривает!
из уютненького одного предпринимателя

Стереотипы вредная штука.
Самые нерушимые,
выстраданные правила обязательно минимум однажды разбиваются об исключения. И чем сильнее фиксация, тем масштабнее потом изумление.

Тем не менее, именно стереотипами – явно или подспудно – руководствуются люди, читая резюме.
И насколько разными будут читатели, настолько же диаметральными могут быть впечатления от одного и того же набора букв.

Например, в резюме – 3 года работы в Макдональдс.
Один заорёт: "Это каким же конченным надо быть мудаком, чтобы проторчать в такой дыре СТОЛЬКО за копейки!" и откидывает бумагу в печь.
Другой задумается: "Осталось ли в этом мире что-то, что способно вывести парня из себя" и назначает встречу.

И даже после встречи, какие бы надежды или настороженность она ни породила –  диапазон последствий не сужается ни на дюйм. Кандидат раскроется только в процессе работы. Именно поэтому топ-менеджерам, откуда бы они не свалились и какой бы бэкграунд с собой не волокли, испытательный срок вопреки нормативным 3 месяцам нередко назначается в полгода.


Резюме в 146% случаев не значит вообще нихуя. Многие достойные перцы попросту не знают, как его писать, или смотреть на него глазами потенциального работодателя, зато отлично знают и умеют что-то, что не умеет никто. Ещё более многочисленные чуваки виртуозно отполировали в CV каждый знак, самостоятельно ли, или под действием рекомендаций многочисленных рекруитёров, но это никак не добавило им в профессиональном скилле, и прыгают с места на место, что твоё кенгуру.

За свою скромную жизнь я сменил полтора десятка работ. Несколько тысяч раз рассылал резюме руками, не считая просмотров на профильных сайтах. Собеседовался соискателем несколько сот раз. Интервьюировал кандидатов – десятки. И имею сообщить: причиной как отказа, так и приёма могут быть настолько разные вещи, что бессмысленно пытаться их просчитать.

Кто-то видит в прошлом ООО «Огонёк» и вспоминает, что выходец из этой же конторы показывает неплохие результаты -> надо попробовать. Кто-то видит дату рождения, «блять, опять стрелец, 8 из 8 плюс бывшая жена были упоротыми дегенератами -> пошёл и этот нахуй». Кому-то что-то приснилось накануне. Кто-то с кем-то закончил один и тот же вуз. Кто-то в целом окей, но носит серьгу в ухе или красит волосы. Кто-то смотрит прямо и говорит уверенно – берем, и пох, что там в графе «профессиональные навыки», все равно все копируют друг у друга. Для одного 12 лет на одном месте означают «лояльность», для другого «невостребованность». Кто-то, увидев 2 ошибки, ставит крест, кто-то назовёт их описками и всё-таки продолжит.

Самая, наверно, лучшая работа у меня появилась после примерно следующего диалога: «Видишь вот эту хуевину? Нам нужен пакет документации, чтобы делать такие самим 300 штук в месяц. Сможешь?» Похуй на  аттестат, цвет диплома, лица, где ты был и что ты видел. Выделена задача как единственный играющий роль приоритет.

Когда-то я думал, что бессмысленно больше одного раза о себе напоминать. «Им надо – свяжутся сами». Тем не менее, отличное сотрудничество получилось после трехнедельного шквального прозвона и поимки человека, который, в отличие от hr-маринок, действительно принимал решение.

Это я всё к чему. Направил резюме, отказали – да и хуй с ними, им же хуже. Продолжай рассылать, пока не найдётся уверенный вместе с тобой в том, что лучше тебя – нет.

[identity profile] fucksmith.livejournal.com 2013-12-24 06:43 am (UTC)(link)
Все именно так. Современная система найма настолько субъективна, что просто изживет себя рано или поздно. Самый лучший способ приема на работу, который я в жизни видел, выглядел так: соискателя на вакансию юрисконсульта сажали за компьютер и говорили "Вот тебе Консультант, вот тебе исковое заявление, надо написать возражение, на всё про всё час-полтора". Отсев 100%, но объективность максимальная.

[identity profile] interpares.livejournal.com 2013-12-24 06:52 am (UTC)(link)
нечива сказать. не пойму чем я понравился туд. наверное адовой болтовней на интервью, будто я на тусе, а не на интервью
заплакал

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 06:59 am (UTC)(link)
Твоя проблема - низкая самооценка жы есть.
Пусть плачуд всё вокруг, а ты сотонински хохочи.

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:02 am (UTC)(link)
Про субъективность - горячо согласный.

Причем совокупность критериев может меняться на 146% со сменой рекруитера, и, послав тебя вроде бы нахуй, юрлицо через год может инициировать диалог, сообщив, что "Татьяну Федоровну мы расстреляли, а ваше резюме в базе осталось, не могли бы вы подъехать".

Про тестирование - не к месту вспомнил анекдот: http://voffka.com/archives/2004/09/16/009653.html

[identity profile] byglyckp.livejournal.com 2013-12-24 07:03 am (UTC)(link)
отличный текст

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:04 am (UTC)(link)
спасибо

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 07:31 am (UTC)(link)
Не могу не согласиться)
Как сказал когда-то давно один мой знакомый - в мире полно контор, и какая-то из них ждет именно ТЕБЯ.
Кстати, для тех, кто по другую сторону баррикад, это тоже работает.

И еще страшный пример субъективности - я например даже не рассматриваю резюме девушек по имени Юля. Ну вот не складываются у моих тараканов меня с ними отношения по жизни, и не хочу в этом лишний раз убеждаться)

[identity profile] fucksmith.livejournal.com 2013-12-24 07:39 am (UTC)(link)
Тебе не кажется, что словами "совокупность критериев" ты очень сильно польстил этим чмошницам?

[identity profile] haraharah.livejournal.com 2013-12-24 07:40 am (UTC)(link)
Есть какие-то нюансы, которые все равно резюме отражает. Когда я работала секретарем, у нас не было эйчара, резюме проходили через меня до поступления к руководителям подразделений. Если мы ищем редактора, а в резюме десяток орфографических ошибок, то нахер такой редактор нужен?

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:42 am (UTC)(link)
бля:)

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:43 am (UTC)(link)
С последнего абзаца - завизжал)

Я опасался, что оттуда, где идёт перечисление поводов для отказа, пойдёт много недоверия. При том, что там 146% суровой реальности, и я ещё не всё вспомнил.
Что ты и подтвердила одним выстрелом))

[identity profile] nebooqua.livejournal.com 2013-12-24 07:45 am (UTC)(link)
"Продолжай рассылать, пока не найдётся уверенный вместе с тобой в том, что лучше тебя – нет."

... а не лезь в петлю и не спивайся !

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:48 am (UTC)(link)
Принимается безоговорочно.

Иногда (часто?) резюме действительно вполне самодостаточно, чтобы не тратить ни своё, ни соискателя время.

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:49 am (UTC)(link)
*вылез и моментально протрезвел

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:52 am (UTC)(link)
Ещё анекдот про "нашей конторе не нужны неудачники"

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 07:53 am (UTC)(link)
Ну недоверие может быть со стороны соискателей, а потенциальные работодатели вспомнят и стрельцов, и юль, и пробор не на ту сторону))

Знал бы ты, каких трудов мне стоит скрывать истинную причину отказа от нашего отдела кадров)) Не хочется, все-таки, чтобы пальцем у виска начали крутить...

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 07:58 am (UTC)(link)
Может, признаться?

Представь, сколько человеко-часов ты сэкономишь: "девчонки, шлите, пожалуйтса, всех Юль нахуй ещё по телефону и не теряйте времени! Севодня я хочу Наташ!"

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 08:01 am (UTC)(link)
Да-да))
Сейчас еще к резюме стали фото приаттачивать, вот по ним тоже можно сразу сделать выводы.
Например, если кандидат на фото - в солнечных очках на пол-лица...
Понять ход его мыслей лучше даже не пытаться(

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 08:04 am (UTC)(link)
Не понимаю, зачем приаттачивать фото, если это не обязательное требование, конечно.

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 08:07 am (UTC)(link)
Это идея))

Вообще мне все эти собеседования свидания вслепую напоминают. По крайней мере, ощущения примерно такие же, когда за полчаса-час нужно решить, стоит дальше продолжать знакомство или нет.

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 08:09 am (UTC)(link)
Я тоже, но иногда это бывает забавно))

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 08:13 am (UTC)(link)
Тоже хочу так...

"Подавайте мне Альбин и Виолетт, а от Оксан и Инн у меня плохие кардиограммы и триппер"

[identity profile] narkom.livejournal.com 2013-12-24 08:15 am (UTC)(link)
Что-то вроде "считаю себя охуенным даже внешне, а вы?"
Такой встречный тест.
Дополнительная фильтрация.

[identity profile] interpares.livejournal.com 2013-12-24 08:18 am (UTC)(link)
Самая низкая самооценка в мире!

[identity profile] p-o-r-s-c-h-e.livejournal.com 2013-12-24 08:22 am (UTC)(link)
Ооо, как же я забыла! Люди с экзотическими именами также идут в сад, ибо у меня есть стойкое ощущение, что имя накладывает отпечаток ээ, избранности чтоле.

Понятное дело, что не у всех 100%, но не хочется тратить время на фильтрацию.

Page 1 of 6